د افشاګرۍ او شکایتونو تګلاره

دا تګلاره روښانه کوي چې د افغان ځوانانو پارلمان (ا.ځ.پ) څنګه شکایتونه او د سرغړونو راپورونه ترلاسه او څېړي. دا سند د منشور د څوارلسمې مادې د ۲ برخې او نولسمې مادې، او د چلند اصولو او د کاروونکي شرایطو د ۶ او ۹ برخو د راپور ورکولو او عادلانه بهیر قواعد پلي کوي.

• شکایت: د ا.ځ.پ له یوه خدمت، کورس، پرېکړې یا د هغه چا له چلند څخه ناخوښي چې د ا.ځ.پ په استازیتوب کار کوي.
• د افشاګرۍ راپور: د احتمالي سرغړونې په اړه معلومات، لکه درغلي، فساد، رشوت، جنسي استثمار، ناوړه ګټه اخیستنه یا ځورونه، پټ د ګټو ټکر، له معلوماتو ناوړه ګټه اخیستنه، د یو کس خوندیتوب ته ګواښ یا د ا.ځ.پ د بې‌پرېتوب ماتول.

هر څوک: غړي، زده‌کوونکي، والدین او سرپرستان، استازي، سفیران، رضاکاران، ښوونکي، ملګري، تمویلوونکي، عرضه کوونکي او عام خلک، که په ا.ځ.پ کې ثبت شوي وي که نه.

• [email protected]: ټول شکایتونه او د سرغړونو راپورونه؛
• [email protected]: کله چې څوک کېدای شي په سمدستي خطر کې وي؛
• [email protected]: د شخصي معلوماتو اړوند اندېښنې؛
• [email protected]: د ګټو اعلان او اداري پوښتنې؛
• [email protected]: عمومي پوښتنې.

بې‌نومه راپور: تاسې کولای شئ له داسې برېښنالیک پتې ولیکئ چې ستاسې هویت نه څرګندوي. ا.ځ.پ د بې‌نومه راپور ورکوونکي د پېژندلو هڅه نه کوي. مهرباني وکړئ کافي جزئیات (څه، کله، چېرته، چا) ورکړئ چې موضوع وارزول شي، او پته فعاله وساتئ چې موږ ځواب درکړو. راپورونه په پارسي-دري، پښتو یا انګلیسي لیکل کېدای شي.

که راپور له نړیوال رئیس سره تړاو ولري، کولای شئ دا د برېښنالیک په سرلیک کې ولیکئ، او همدارنګه کولای شئ هر هغه تمویلوونکی یا ملګری خبر کړئ چې له ا.ځ.پ سره لیکلی تړون لري.

• د راپور ورکوونکي هویت یوازې د هغه په رضایت شریکېږي، یا هلته چې د یو کس د جدي زیان څخه د ساتنې لپاره بشپړه اړتیا وي.
• هېڅوک د ښې نیت سره د اندېښنې د وړاندې کولو یا له تحقیق سره د مرستې له امله نه له دندې ګوښه کېږي، نه ایستل کېږي، نه ګواښل کېږي، نه زیانمنېږي او نه افشا کېږي، که څه هم اندېښنه تایید نه شي.
• غچ اخیستنه د چلند اصولو جدي سرغړونه ده.
• په پوهه دروغجن یا بدنیته راپور پخپله سرغړونه ده.

• د ترلاسه کېدو تایید: په ۷ ورځو کې. د خوندیتوب اندېښنې، لکه څنګه چې په د خوندیتوب او PSEAH تګلاره کې راغلي، په ۷۲ ساعتونو کې تاییدېږي او بیړني حالات سمدستي څېړل کېږي.
• ارزونه: موضوع ارزول کېږي چې معلومه شي ایا مستقیم حل کېدای شي یا تحقیق ته اړتیا لري، او ایا څوک په دې موده کې ساتنې ته اړتیا لري.
• تحقیق یا حل: په عادلانه او محرم ډول، د خپلواک اخلاقو او چلند بورډ (منشور، څوارلسمه ماده، ۲ برخه) له خوا یا تر جوړېدو یې پورې د نړیوال رئیس له خوا. تورن کس له ادعا خبرېږي او د هرې پرېکړې مخکې یې خبرې اورېدل کېږي.
• ځواب: د ترلاسه کېدو په ۳۰ ورځو کې، راپور ورکوونکی د پایلې یا ترسره شوي اقدام په اړه، د محرمیت په حدودو کې، لیکلی ځواب ترلاسه کوي. که ډېر وخت ته اړتیا وي، لامل او نوې نېټه ورته ویل کېږي.

راپور ورکوونکی یا تورن کس چې له پایلې سره موافق نه وي، کولای شي په ۳۰ ورځو کې [email protected] ته د «استیناف» په سرلیک ولیکي. د منشور د څوارلسمې مادې د ۲ برخې سره سم، د بورډ پرېکړې د نړیوال رئیس په وړاندې د استیناف وړ دي او د هغه حکم وروستی دی. تر هغه چې نړیوال رئیس د بورډ دندې ترسره کوي، استیناف له سره او، د امکان په صورت کې، د یو خپلواک بیاکتونکي سره چې په لومړۍ پرېکړه کې یې برخه نه وي اخیستې، څېړل کېږي. استیناف ته په ۳۰ ورځو کې ځواب ورکول کېږي.

هر څوک چې په یوه قضیه کې د ګټو ټکر ولري، د د ګټو د ټکر تګلارې سره سم ځان ګوښه کوي.

د پلاټفورم او بهرنیو کاروونکو ترمنځ د کاروونکي له شرایطو څخه راولاړې شخړې د چلند اصولو د شخړو د حل مادې (۹ برخه) سره سم څېړل کېږي: لومړی شکایت، بیا داخلي بیاکتنه، او د دواړو لوریو په موافقه خپلواکه منځګړیتوب. په دې تګلاره کې هېڅ شی هغه حق نه محدودوي چې یو کس یې د اړوند کس پر وړاندې د پلي کېدونکو قوانینو سره سم لري.

شکایتونه او راپورونه په محرم ډول او د محرمیت او کوکیز پالیسي سره سم ثبتېږي. ا.ځ.پ یې د خپل کار د ښه کولو لپاره په منظم ډول بیاکتنه کوي او هر کال یې د شمېر، ډول او پایلې بې‌نومه لنډیز خپروي.